株式会社フリークスコア
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- case
質の高いアルバイトスタッフを確保するのに最適な求人媒体だと思います
中山博貴様
採用結果
| 9617(PC) 2364(携帯) |
145 | 2 | ||
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COMPANY PROFILE
| 企業名 | 株式会社フリークスコア |
|---|---|
| 代表者名 | 福岡悟 |
| 従業員数 | 0 |
| 事業内容 | 「サイバーカフェフリークス」直営店舗運営、FC加盟店本部、市場調査、新商品開発、新規事業企画、媒体戦略企画、社員教育等 |
ジョブセンスを選んだ経緯・ポイント
ダイレクトメールでジョブセンスを知りました。
当時は、紙媒体を2～3週間に1回程度掲載していましたが、
ジョブセンスは掲載に費用がかからないという点が、導入の決め手になりました。
導入後の成果・感想
現在はジョブセンスと紙媒体を併用しています。1度に大量のアルバイトを募集する場合には、
今までの紙媒体を利用し、少人数で質の高い人材を採用したい場合にはジョブセンスを利用しています。
店舗の接客の質を上げていくために、より良い人材を採用することは非常に重要です。
質の高い人材を獲得するには、ジョブセンスが最適な媒体だと考えています。