セキショウブランニューシステム株式会社
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ジョブセンス導入後、採用したアルバイトは1人も辞めていません。
荻原孝弘様
採用結果
| 451(PC) 445(携帯) |
18 | 2 | ||
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|---|---|---|---|---|
COMPANY PROFILE
| 企業名 | セキショウブランニューシステム株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 関正樹 |
| 従業員数 | セキショウグループ計 約2,000名 |
| 事業内容 | コンビニエンスストア「am/pm」の運営（つくばエクスプレス主要駅構内）
デリスタウンの運営 |
ジョブセンスを選んだ経緯・ポイント
グループ会社から紹介されてジョブセンスを知りました。
当時は、紙媒体の折り込みチラシやフリーペーパーを使っていて、掲載してみないと成果が分からず、
一度で応募が集まれば良いが、集まらないことも多い、という状況でした。
また、当社ではコンビニエンスストアを運営しており、実際に雇用しているアルバイトのメンバーにどうやってアルバイトを探すか聞いたところ、携帯・PCで探すといった人がほとんどだった為、ネット媒体へのシフトを検討していました。
ジョブセンスはPC・モバイルで閲覧できる求人サイトであり、且つ採用してから費用が発生する仕組みだったため、試してみようと思いました。
導入後の成果・感想
ジョブセンスを利用する主なメリットは2つあります。
1つ目は、アルバイトを募集したい時にいつでも自由に掲載出来ることです。
今までは文章の修正や写真の位置など何度も業者とのやり取りが必要な上、締切りや出稿日が決まっており、スピーディーな募集が出来ませんでした。
しかしジョブセンスでは管理画面上で簡単に編集や掲載開始の手続きが出来、手間がかかりません。
2つ目は採用するアルバイトの質の向上です。
ジョブセンスは採用して費用が発生する制度のため、店長が以前よりも真剣に面接するようになり、
「長く働いてもらえそうな方を採用しよう」
「アルバイトを育てよう」
という意識が強くなったように思います。
そのせいか、ジョブセンスで採用した方で辞めた方はまだいません。